Daripada bosan, bingung mo ngapain….paling asyik emang, ngerawat flora kesayangan. Sesuai daerah asalku yang di dataran tinggi atau lebih afdol disebut “Arek Nggunung” (baca anak yang berasal dari daerah pegunungan), dapat di pastikan kalo aku sedikit tertarik terhadap jenis tumbuhan yang berspecies Bunga-bungaan terutama Orchid (Anggrek), alasannya simpel…. Depan Rumahku yang di kampung tuh, adalah tempat budidaya Anggrek, yang pengelolanya dah Generasi Kedua. Kalo ngga salah inget Nama tempat itu “Atmo Kolopaking Orchid”, dan lumayan sering meramaikan stand Pameran Anggrek Tingkat Nasional.

Balik lagi ke urusan rawat merawat, ini aku mau bagi-bagi Tips Merawat Anggrek, simak baik-baik yah…:

1. Lokasi, suhu, dan kelembaban:
Anggrek akan tumbuh baik di dataran tinggi, bukan berarti di dataran rendah tidak bisa hidup akan tetapi harus memenuhi ketentuan yang tepat. Suhu udara berkisar 15ºC-35ºC (suhu optimum 21ºC) dengan sirkulasi udara yang baik. Kelembaban udara berkisar antara 65%-70%.

2. Cahaya Matahari:Tanaman anggrek pantang kena sinar matahari langsung, akan tetapi masih toleran terhadap sinar matahari pagi antara jam 7-9 pagi. Anggrek yang kurang mendapat cahaya matahari tumbuh kurus, berdaun sempit dan panjang, sebaliknya jika kelebihan daun akan menguning seperti terbakar. Anggrek akan tumbuh baik jika digantung di bawah kerimbunan pohon.

3. Penyiraman:
Tidak ada patokan tepat untuk menyiram anggrek, cara praktis untuk mengetahui apakah tanaman sudah perlu disiram dengan memantau kondisi media tanamnya. Penyiraman sebaiknya dengan sprayer dan air yang digunakan bebas kaporit dan senyawa kimia lain. Anggrek muda lebih membutuhkan banyak air, penyiraman sebaiknya sehari sekali. Untuk anggrek yang lebih besar 2 hari sekali cukup memadai. Terlalu banyak air akan membuat anggrek mudah diserang jamur yang menyebabkan daun dan akar membusuk. Bunga anggrek sebaiknya jangan terkena air, karena akan cepat rontok.

4. Pemupukan:
Anggrek perlu dipupuk untuk membuatnya rajin berbunga.
Tips untuk memilih pupuk yang tepat:
- Pilih pupuk cair (pupuk daun)
- Unsur makro NPK harus disesuaikan dengan usia tanaman:
anggrek muda memerlukan unsur N (Nitrogen) lebih banyak
anggrek siap berbunga memerlukan unsur P (Phospor) lebih banyak
- pemupukan dilakukan seminggu sekali dengan dosis 1/2 sdt untuk 1 liter air
- semprotkan larutan pupuk dengan sprayer pada bagian daun dan akar
- pemupukan bisa dilakukan lebih sering, dengan mengurangi dosis.

5. Media Tanam:
Media tanam yang baik adalah yang tidak cepat lapuk, memudahkan akar menempel, berongga (porous) untuk sirkulasi udara, dapat menyimpan zat hara, dan tidak mudah menjadi sumber penyakit. Macam media adalah pakis, moss, sabut kelapa, arang kayu, pecahan batu bata atau genteng.

6. Pot:
Untuk pot bisa dipilih pot tanah atau plastik, pot tanah bisa menyimpan air sedangkan pot plastik tidak, untuk menambah nilai estetis bisa digunakan pot plastik yang dibuat berlubang pada sisinya. Anggrek juga bagus ditanam di blok pakis dan digantun di bawah pohon. Secara berkala sebaiknya dilakukan repotting misalnya 6 bulan sekali untuk memberi ruang lebih pada akar anggrek.

Jauh dari maksud kooptasi atau kegiatan sejenisnya, dari satu forum aku menemukan Lirik “Beliau” yang sangat menggelitik untuk menjadikan pencerahan, mungkin bisa jadi dengan pilihan kata yang terbuka jauh dari kesan ataupun aksentuasi yang bersifat sarkasme, kita jauh lebih jeli dalam menangkap maksud sang empu-nya “lirik”, selamat menikmati bait-baitnya:

Kehamilan merupakan episode dramatis terhadap kondisi biologis, perubahan psikologis dan adaptasi dari seorang wanita yang pernah mengalaminya. Sebagian besar kaum wanita menganggap bahwa kehamilan adalah peristiwa kodrati yang harus dilalui tetapi sebagian wanita mengganggap sebagai peristiwa khusus yang sangat menentukan kehidupan selanjutnya.

Perubahan fisik dan emisional yang kompleks, memerlukan adaptasi terhadap penyesuaian pola hidup dengan proses kehamilan yang terjadi. Konflik antara keinginan prokreasi, kebanggaan yang ditumbuhkan dari norma-norma sosial cultural dan persoalan dalam kehamilan itu sendiri dapat merupakan pencetus berbagai reaksi psikologis, mulai dari reaksi emosional ringan hingga ke tingkat gangguan jiwa yang berat.

Beberapa penyesuaian dibutuhkan oleh wanita dalam menghadapi aktivitas dan peran barunya sebagai ibu pada minggu-minggu atau bulan-bulan pertama setelah melahirkan, baik dari segi fisik maupun segi psikologis. Sebagian wanita berhasil menyesuaikan diri dengan baik, tetapi sebagian lainnya tidak berhasil menyesuaikan diri dan mengalami gangguan-gangguan psikologis dengan berbagai gejala atau sindroma yang oleh para peneliti dan klinisi disebut post-partum blues .

post-partum blues sendiri sudah dikenal sejak lama. Savage pada tahun 1875 telah menulis referensi di literature kedokteran mengenai suatu keadaan disforia ringan pasca-salin yang disebut sebagai ‘milk fever ‘ karena gejala disforia tersebut muncul bersamaan dengan laktasi. Dewasa ini, post-partum blues (PPB) atau sering juga disebut maternity blues atau baby blues dimengerti sebagai suatu sindroma gangguan afek ringan yang sering tampak dalam minggu pertama setelah persalinan, dan ditandai dengan gejala-gejala seperti : reaksi depresi /sedih/disforia, menangis , mudah tersinggung (iritabilitas), cemas, labilitas perasaan, cenderung menyalahkan diri sendiri, gangguan tidur dan gangguan nafsu makan. Gejala-gejala ini mulai muncul setelah persalinan dan pada umumnya akan menghilang dalam waktu antara beberapa jam sampai beberapa hari. Namun pada beberapa minggu atau bulan kemudian, bahkan dapat berkembang menjadi keadaan yang lebih berat.

post-partum blues ini dikategorikan sebagai sindroma gangguan mental yang ringan oleh sebab itu sering tidak dipedulikan sehingga tidak terdiagnosis dan tidak ditatalaksanai sebagaimana seharusnya, akhirnya dapat menjadi masalah yang menyulitkan, tidak menyenangkan dan dapat membuat perasaan perasaan tidak nyaman bagi wanita yang mengalaminya, dan bahkan kadang-kadang gangguan ini dapat berkembang menjadi keadaan yang lebih berat yaitu depresi dan psikosis pasca-salin, yang mempunyai dampak lebih buruk, terutama dalam masalah hubungan perkawinan dengan suami dan perkembangan anaknya.

Dalam dekade terakhir ini, banyak peneliti dan klinisi yang memberi perhatian khusus pada gejala psikologis yang menyertai seorang wanita pasca salin, dan telah melaporkan beberapa angka kejadian dan berbagai faktor yang diduga mempunyai kaitan dengan gejala-gejala tersebut. Berbagai studi mengenai post-partum blues di luar negeri melaporkan angka kejadian yang cukup tinggi dan sangat bervariasi antara 26-85%, yang kemungkinan disebabkan karena adanya perbedaan populasi dan kriteria diagnosis yang digunakan.

Banyak faktor diduga berperan pada sindroma ini, antara lain adalah: 1) Faktor hormonal, berupa perubahan kadar estrogen, progesteron, prolaktin dan estriol yang terlalu rendah atau terlalu tinggi. Kadar estrogen turun secara bermakna setelah melahirkan, ternyata estrogen memiliki efek supresi aktifitas enzim monoamine oksidase. Yaitu suatu enzim otak yang bekerja menginaktifasi baik noradrenalin maupun serotonin yang berperan dalam suasana hati dan kejadian depresi; 2) Faktor demografik yaitu umur dan paritas; 3) Pengalaman dalam proses kehamilan dan persalinan; 4) Latar belakang psikososial wanita yang bersangkutan, seperti; tingkat pendidikan, status perkawinan, kehamilan yang tidak diinginkan, riwayat gangguan kejiwaan sebelumnya, sosial ekonomi serta keadekuatan dukungan sosial dari lingkungannya (suami, keluarga dan teman). Apakah suami menginginkan juga kehamilan ini, apakah suami, keluarga, dan teman memberi dukungan moril (misalnya dengan membantu pekerjaan rumah tangga, atau berperan sebagai tempat ibu mengadu/berkeluh-kesah) selama ibu menjalani masa kehamilannya.

Di luar negeri skrining untuk mendeteksi gangguan mood / depresi sudah merupakan acuan pelayanan pasca salin yang rutin dilakukan. Untuk skrining ini dapat dipergunakan beberapa kuesioner dengan sebagai alat bantu. Endinburgh Posnatal Depression Scale (EPDS) merupakan kuesioner dengan validitas yang teruji yang dapat mengukur intensitas perubahan perasaan depresi selama 7 hari pasca salin. Pertanyaan-pertanyaannya berhubungan dengan labilitas perasaan, kecemasan, perasaan bersalah serta mencakup hal-hal lain yang terdapat pada post-partum blues . Kuesioner ini terdiri dari 10 (sepuluh) pertanyaan, di mana setiap pertanyaan memiliki 4 (empat) pilihan jawaban yang mempunyai nilai skor dan harus dipilih satu sesuai dengan gradasi perasaan yang dirasakan ibu pasca salin saat itu. Pertanyaan harus dijawab sendiri oleh ibu dan rata-rata dapat diselesaikan dalam waktu 5 menit. Cox et. Al., mendapati bahwa nilai skoring lebih besar dari 12 (dua belas) memiliki sensitifitas 86% dan nilai prediksi positif 73% untuk mendiagnosis kejadian post-partum blues . EPDS juga telah teruji validitasnya di beberapa negara seperti Belanda, Swedia, Australia, Italia, dan Indonesia. EPDS dapat dipergunakan dalam minggu pertama pasca salin dan bila hasilnya meragukan dapat diulangi pengisiannya 2 (dua) minggu kemudian.

Post-partum blues atau gangguan mental pasca-salin seringkali terabaikan dan tidak ditangani dengan baik. Banyak ibu yang ‘ berjuang ‘ sendiri dalam beberapa saat setelah melahirkan. Mereka merasakan ada suatu hal yang salah namun mereka sendiri tidak benar-benar mengetahui apa yang sedang terjadi. Apabila mereka pergi mengunjungi dokter atau sumber-sumber lainnya

Untuk minta pertolongan, seringkali hanya mendapatkan saran untuk beristirahat atau tidur lebih banyak, tidak gelisah, minum obat atau berhenti mengasihani diri sendiri dan mulai merasa gembira menyambut kedatangan bayi yang mereka cintai.

Penanganan gangguan mental pasca-salin pada prinsipnya tidak berbeda dengan penanganan gangguan mental pada momen-momen lainya. Para ibu yang mengalami post-partum blues membutuhkan pertolongan yang sesungguhnya. Para ibu ini membutuhkan dukungan pertolongan yang sesungguhnya. Para ibu ini membutuhkan dukungan psikologis seperti juga kebutuhan fisik lainnya yang harus juga dipenuhi. Mereka membutuhkan kesempatan untuk mengekspresikan pikiran dan perasaan mereka dari situasi yang menakutkan. Mungkin juga mereka membutuhkan pengobatan dan/atau istirahat, dan seringkali akan merasa gembira mendapat pertolongan yang praktis. Dengan bantuan dari teman dan keluarga, mereka mungkin perlu untuk mengatur atau menata kembali kegiatan rutin sehari-hari, atau mungkin menghilangkan beberapa kegiatan, disesuaikan dengan konsep mereka tentang keibuan dan perawatan bayi. Bila memang diperlukan, dapat diberikan pertolongan dari para ahli, misalnya dari seorang psikolog atau konselor yang berpengalaman dalam bidang tersebut.

Para ahli obstetri memegang peranan penting untuk mempersiapkan para wanita untuk kemungkinan terjadinya gangguan mental pasca-salin dan segera memberikan penanganan yang tepat bila terjadi gangguan tersebut, bahkan merujuk para ahli psikologi/konseling bila memang diperlukan. Dukungan yang memadai dari para petugas obstetri, yaitu: dokter dan bidan/perawat sangat diperlukan, misalnya dengan cara memberikan informasi yang memadai/adekuat tentang proses kehamilan dan persalinan, termasuk penyulit-penyulit yang mungkin timbul dalam masa-masa tersebut serta penanganannya.

Dibutuhkan pendekatan menyeluruh/holistik dalam penanganan para ibu yang mengalami post-partum blues . Pengobatan medis, konseling emosional, bantuan-bantuan praktis dan pemahaman secara intelektual tentang pengalaman dan harapan-harapan mereka mungkin pada saat-saat tertentu. Secara garis besar dapat dikatakan bahwa dibutuhkan penanganan di tingkat perilaku, emosional, intelektual, sosial dan psikologis secara bersama-sama, dengan melibatkan lingkungannya, yaitu: suami, keluarga dan juga teman dekatnya.

]]> http://bana2.wordpress.com/2008/11/06/post-partum-blues/feed/ 0 Nana Buku kami http://bana2.wordpress.com/2008/10/29/formasi-cpns-depkes-2008/ http://bana2.wordpress.com/2008/10/29/formasi-cpns-depkes-2008/#comments Wed, 29 Oct 2008 07:16:40 +0000 bana2 http://bana2.wordpress.com/?p=100 ]]>

Seleksi Penerimaan CPNS Departemen Kesehatan
Departemen Kesehatan RI membuka seleksi penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) yang akan ditempatkan di kantor pusat dan seluruh Unit Pelaksana Teknis milik Departemen Kesehatan di daerah. Kesempatan ini terbuka bagi seluruh Warga Negara Indonesia baik pria dan wanita lulusan D-III/DIV/S1/S2.Demikian informasi yang diperoleh Pusat Data dan Informasi berdasarkan surat pengumuman Biro Kepegawaian Departemen Kesehatan. Berikut dilampirkan informasi selengkapnya. Pengumuman Selengkapnya Formasi

]]> http://bana2.wordpress.com/2008/10/29/formasi-cpns-depkes-2008/feed/ 0 Nana http://bana2.wordpress.com/2008/10/29/formasi-cpns-dkp/ http://bana2.wordpress.com/2008/10/29/formasi-cpns-dkp/#comments Wed, 29 Oct 2008 06:54:29 +0000 bana2 http://bana2.wordpress.com/?p=94 ]]>

PENGUMUMAN TENTANG PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DEPARTEMEN KELAUTAN DAN PERIKANAN TAHUN 2008

PENGUMUMAN
Nomor B. 522/SJ.2/KP.310/X/2008

TENTANG
PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
DEPARTEMEN KELAUTAN DAN PERIKANAN
TAHUN 2008

Departemen Kelautan dan Perikanan dalam Tahun 2008 mendapat Persetujuan Prinsip Tambahan Formasi CPNS dari Kementerian Negara Pendayagunaan Aparatur Negara untuk pelamar umum sejumlah 576 orang, yang akan ditempatkan/ditugaskan untuk mengisi kekosongan jabatan pada Kantor Pusat dan Unit Pelaksana Teknis (UPT) di lingkungan Departemen Kelautan dan Perikanan di seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia, dengan ketentuan sebagai berikut :

A. PERSYARATAN

1. Warga Negara Indonesia;
2. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan keputusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap karena melakukan suatu tindakan pidana kejahatan;
3. Tidak pernah diberhentikan tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil, atau pegawai swasta.
4. Tidak berkedudukan sebagai CPNS/PNS atau Calon/Anggota TNI/Polri serta tidak sedang menjalani ikatan kerja dengan perusahaan atau suatu anggota profesi lainnya.
5. Tidak sedang menjalankan pendidikan formal.
6. Berkelakuan baik;
7. Sehat jasmani dan rohani;
8. Tidak menjadi anggota dan atau pengurus partai politik;
9. Usia pada tanggal 1 Januari 2009, serendah-rendahnya 18 tahun dan setinggi-tingginya 35 tahun:
10. Pendidikan:
    a. Pasca sarjana (S2), dengan Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 3,00.
    b. Sarjana (S1)/Diploma IV, dan Diploma III, dengan Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 2,50.
    c. Sekolah Usaha Perikanan Menengah (SUPM) Negeri.
    d. Khusus untuk Jabatan Peneliti dengan Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal = 3,00.

B. LOWONGAN JABATAN YANG DIBUTUHKAN
Jumlah lowongan jabatan, kualifikasi pendidikan, dan penempatan yang dibutuhkan di lingkungan Departemen Kelautan dan Perikanan sebagaimana Lampiran I.

C. PENGAJUAN LAMARAN

1. Lamaran hanya diterima melalui Kotak Pos 4130 JKP 10041, mulai tanggal 28 Oktober 2008 s.d. tanggal 1 November 2008 (cap pos kantor Pos Besar Jakarta) dan pengambilan terakhir oleh Panitia Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Departemen Kelautan dan Perikanan di kantor Pos Besar Jakarta pada tanggal 3 November 2008 Pukul 16.00 WIB.
2. Pelamar wajib memilih jenis jabatan dan unit kerja penempatan yang diinginkan sesuai dengan pendidikan (jurusan/program studi) yang dimiliki.
3. Surat Lamaran dibuat antara tanggal 28 Oktober sampai dengan tanggal 1 November 2008 dengan menggunakan tinta hitam, ditulis tangan sendiri dan ditandatangani sendiri oleh pelamar ditujukan kepada Yth. Menteri Kelautan dan Perikanan RI, Jl. Medan Merdeka Timur Nomor 16, Jakarta 10110, sebagaimana contoh Lampiran II.
4. Dalam surat lamaran tersebut harus dilampirkan:
   1. Foto copy ijazah dan transkrip nilai yang telah dilegalisir oleh Rektor/Dekan/Pembantu Dekan Bidang Akademik bagi Universitas/Institut, atau Ketua/Pembantu Ketua Bidang Akademik bagi Sekolah Tinggi, dengan menyebutkan Pejabatnya (cap basah);
      Bagi pelamar lulusan dari Perguruan Tinggi Luar Negeri, agar menyertakan foto copy Ijazah yang telah ditetapkan penyetaraannya dari Departemen Pendidikan Nasional dan dilegalisir oleh pejabat yang berwenang, sebagaimana dimaksud dalam Lampiran III.
   2. Daftar Riwayat Hidup singkat dalam bahasa Indonesia, yang ditempel pas photo terbaru hitam putih, ukuran 3 x 4 cm sebanyak 2 (dua) lembar sebagaimana contoh dalam Lampiran IV.
5. Berkas lamaran disusun rapi sesuai urutan (angka 4 dan angka 5) di atas dimasukkan ke dalam STOPMAP yang ditulis nama, alamat dan pendidikan terakhir dengan huruf BALOK/KAPITAL dengan warna :
   a. HIJAU untuk Pascasarjana (S2);
   b. BIRU untuk Sarjana (S1)  atau Diploma IV;
   c. MERAH untuk Akademi atau Diploma III;
   d. KUNING untuk Sekolah Usaha Perikanan Menengah Negeri (SUPM).
6. Selanjutnya kelengkapan berkas lamaran sebagaimana dimaksud angka 6 di atas, dimasukkan dalam AMPLOP BESAR WARNA COKLAT yang ditujukan kepada Ketua Panitia Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Departemen Kelautan dan Perikanan Tahun 2008, Kotak Pos 4130 JKP 10041, dan pada bagian sudut kiri atas amplop ditulis  “ Nama, Alamat pengirim serta provinsinya ”, Jabatan yang diinginkan dan penempatan, serta tingkat pendidikan. Sedangkan di bagian sudut kanan bawah amplop ditulis ” Kepada Yth ………. (lamaran ditujukan) ” sebagaimana contoh di bawah ini.

1. Pelamar yang mengajukan lamaran :
   a. tidak melalui Kotak Pos 4130 JKP 10041;
   b. tidak sesuai dengan format yang ditentukan;
   c. tidak menyebutkan jabatan dan penempatan yang dilamar;
   d. tidak menyertakan daftar riwayat hidup; dan
   e. tidak menyertakan kelengkapan yang dipersyaratkan, dinyatakan TIDAK LULUS SELEKSI ADMINISTRASI.

D. TAHAPAN DAN MATERI UJIAN

1. Seleksi Administrasi berkas lamaran

1. Panitia akan melakukan verifikasi dan validasi terhadap berkas lamaran yang telah dikirimkan melalui Kotak Pos 4130 JKP 10041.
2. Berkas yang tidak lengkap dan tidak memenuhi persyaratan, dinyatakan tidak lulus seleksi administrasi dan panitia tidak menerima susulan kelengkapan berkas.
3. Daftar nama pelamar yang dinyatakan lulus seleksi administrasi dapat dilihat pada situs resmi Departemen Kelautan dan Perikanan www.dkp.go.id atau www.ropeg.dkp.go.id pada tanggal 10 November 2008.
4. Pelamar yang dinyatakan lulus seleksi administrasi dapat mengambil Nomor Peserta Ujian pada tanggal 14 November 2008 di lokasi ujian sebagaimana keterangan pada huruf E.

2. Materi Ujian Tertulis :

1. Tes Kompetensi Dasar (TKD)
   Materi TKD terdiri dari Test Pengetahuan Umum (TPU),  Test Bakat Skolastik (TBS), dan Tes Skala Kematangan dimaksudkan untuk menggali pengetahuan, keterampilan dan sikap/perilaku peserta ujian yang meliputi : wawasan nasional, regional, dan internasional  maupun kemampuan verbal, kemampuan kuantitatif, kemampuan penalaran, kemampuan beradaptasi, pengendalian diri, semangat berprestasi, integritas dan inisiatif.
2. Tes Kompetensi Bidang (TKB)
   Dimaksudkan untuk mengukur dan atau keterampilan peserta ujian yang berkaitan dengan kompetensi jabatan atau pekerjaan yang dilamar.

3. Tes Wawancara
Tes Wawancara akan dilaksanakan setelah pelamar DINYATAKAN LULUS UJIAN TERTULIS, bertempat di lokasi ujian sebagaimana keterangan pada huruf E, dengan waktu yang akan ditentukan kemudian.

E. TEMPAT PELAKSANAAN UJIAN TERTULIS
Ujian tertulis dilaksanakan secara serentak pada tanggal 15 November 2008 di 8 (delapan) lokasi, yaitu :

1. SEKOLAH TINGGI PERIKANAN JAKARTA
   Jl. AUP Pasar Minggu, PO. Box 7239/JKPSM, Jakarta Selatan.
2. BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PERIKANAN BELAWAN
   Kel.Kampung Nelayan Indah, Kec. Medan Labuhan, Belawan Kota Medan.
3. BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PERIKANAN TEGAL
   Jl. Martoloyo PO. Box 22, Tegal-Jawa Tengah.
4. AKADEMI PERIKANAN SIDOARJO
   Jl. Raya Buncitan Kotak Pos I, Sedati-Sidoarjo, Jawa Timur
5. SEKOLAH USAHA PERIKANAN MENENGAH NEGERI BONE-SULSEL
   Jl. Sungai Musi Km. 8 PO. Box 119, Bone, Sulawesi Selatan.
6. AKADEMI PERIKANAN BITUNG
   Jl. Tandurusa PO Box 12, Bitung, Manado, Sulawesi Utara.
7. SEKOLAH USAHA PERIKANAN MENENGAH NEGERI WAIHERU, AMBON
   Jl. Laksamana Madya Leo Watimena Km 16 Waiheru, Ambon Maluku.
8. AKADEMI PERIKANAN SORONG, PAPUA BARAT
   Jl. Kapp. Patimura Tanjung Kasuari Sorong, Kotak Pos 109 Sorong 98401.

F. Keputusan hasil seleksi oleh Tim Pengadaan CPNS Departemen Kelautan dan Perikanan Tahun 2008 BERSIFAT MUTLAK DAN TIDAK DAPAT DIGANGGU GUGAT.

G. LAIN-LAIN

1. Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil Departemen Kelautan dan Perikanan TIDAK DI PUNGUT BIAYA.
2. Departemen Kelautan dan Perikanan tidak bertanggung jawab atas pungutan atau tawaran berupa apapun oleh oknum yang berkaitan dengan Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Departemen Kelautan dan Perikanan.
3. Lamaran yang telah disampaikan sebelum pengumuman ini dinyatakan tidak berlaku, dan harus mengajukan lamaran baru sesuai ketentuan dalam pengumuman ini.
4. Berkas lamaran yang telah disampaikan menjadi milik Departemen Kelautan dan Perikanan.
5. Bagi Pelamar yang telah dinyatakan diterima dan diangkat sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil Departemen Kelautan dan Perikanan, tidak dapat menolak/menunda penempatan dengan alasan apapun.
6. Informasi resmi yang terkait dengan seleksi CPNS Departemen Kelautan dan Perikanan Tahun 2008 hanya dapat dilihat melalui situs resmi Departemen Kelautan dan Perikanan www.dkp.go.id. atau www.ropeg.dkp.go.id Para pelamar disarankan untuk aktif memantaunya setiap saat.

Jakarta, 28 Oktober 2008

KEPALA BIRO KEPEGAWAIAN
Selaku
Ketua Panitia Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Departemen Kelautan dan Perikanan
Tahun 2008

ttd

Drs. MULYOTO, MM
NIP. 080048231

Lampiran dapat didownload dibawah ini :

1. Lampiran1
2. Lampiran2
3. Lampiran3
4. Lampiran4

Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil Badan Pertanahan Nasional Republik Indonesia Golongan II dan Golongan III Tahun 2008

REPUBLIK INDONESIA
KEMENTERIAN NEGARA PERENCANAAN PEMBANGUNAN NASIONAL/
BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN NASIONAL

PENGUMUMAN
Nomor : 969/B.02/09/2008

Dalam rangka mengisi Formasi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kementerian Negara Perencanaan Pembangunan Nasional/Badan Perencanaan Pembangunan Nasional Tahun Anggaran 2008, membuka kesempatan kepada Warga Negara Indonesia Pria dan Wanita, dengan kualifikasi Pendidikan dan kebutuhan formasi sebagai berikut:

PT Antam Tbk, internationally-listed, leading Indonesian diversified mining and metals state owned company has an challenging opportunity for highly motivated, qualified and dedicated individuals to join Antam¡¦s solid operations in Indonesia for the following positions:

A. Diploma Staff
1. Mechanical Engineering (code : A1)
2. Electrical Engineering (electronics) (code : A2)
3. Accounting (code : A3)
4. Geodesi (code : A4)

B. Bachelor Staff
1. Legal (Business Law) (code : B1)
2. Accounting (code : B2)
3. Informatics/Computer Science (code : B3A , B3B)
4. Metallurgical Engineering (code : B4)
5. Geological Engineering (code : B5)
6. Mining Engineering (code : B6)
7. Exploration Mining Engineering (code : B7)

C. Experience Staff
1. Good Corporate Governance Staff (code : C1)
2. Geological Engineering (code : C2)
3. Mining Engineering (code : C3)

Please see the requirement in our website www.antam.com under the ‘Career Opportunities’ section
not later than October 15th, 2008 Send the complete application only (graduate certificate, transcript, curriculum vitae) and put the position code on the envelope to:

Senior Manager, Human Resources Management
Head Office of PT ANTAM Tbk
Jl. T.B. Simatupang No. 1, Tanjung Barat
Jakarta 12530

PT Antam Tbk, internationally-listed, leading Indonesian diversified mining and metals state owned company has an challenging opportunity for highly motivated, qualified and dedicated individuals to join Antam¡¦s solid operations in Indonesia for the following positions:

A. Diploma Staff (code: A1)

1. Mechanical Engineering
- Diploma degree in Mechanical Engineering
- GPA minimum 2.75 ( scale of 4 )
- Maximum age 27 years old
- Minimum TOEIC Score 405 (will be conducted during selection phase)
- Willing to be placed at business unit site in Indonesia

2. Electrical Engineering (code: A2)
- D3/Diploma Degree in Electrical Engineering (electronics)
- GPA minimum 2.75 ( scale of 4 )
- Maximum age 27 years old
- Minimum TOEIC Score 405 (will be conducted during selection phase)
- Minimum Willing to be placed at business unit site in Indonesia

3. Accounting (Code: A3)
- Diploma degree in Accounting
- GPA minimum 3.00 ( scale of 4 )
- Maximum age 27 years old
- Minimum TOEIC Score 405 (will be conducted during selection phase)
- Willing to be placed at business unit site in Indonesia

4. Geodesi (Code: A4)
- Diploma degree in Geodesi
- GPA minimum 2.75 ( scale of 4 )
- Maximum age 27 years old
- Minimum TOEIC Score 405 (will be conducted during selection phase)
- Willing to be placed at business unit site in Indonesia

B. Bachelor Staff

1. Legal (code: B1)
- Bachelor degree in Legal/Business Law
- Having knowledge in law aspect in economic/business law
- GPA minimum 3.00 ( scale of 4 )
- Having experience in Governance Relations
- Maximum age 30 years old
- Minimum TOEIC Score 605 (will be conducted during selection phase)
- Willing to be placed at business unit site in Indonesia

2. Accounting (code: B2)
- Bachelor degree in Accounting
- GPA minimum 3.00 ( scale of 4 )
- Maximum age 30 years old
- Minimum TOEIC Score 605 (will be conducted during selection phase)
- Willing to be placed at business unit site in Indonesia

3. Informatics/Computer Science (code: B3A , B3B)
- Bachelor degree in Informatics/Computer Science
- Having experience in Analyst Sistem & SOP (code: B3A)
- Having experience in Database Administrator (code : B3B)
- GPA minimum 3.00 ( scale of 4 )
- Maximum age 35 years old
- Minimum TOEIC Score 605 (will be conducted during selection phase)
- Willing to be placed at business unit site in Indonesia

4. Metallurgical Engineering (code: B4)
- Bachelor degree in Metallurgical Engineering
- GPA minimum 2.50 ( scale of 4 )
- Maximum age 30 years old
- Minimum TOEIC Score 605 (will be conducted during selection phase)
- Willing to be placed at business unit site in Indonesia

5. Geological Engineering (code: B5)
- Bachelor degree in Geological Engineering
- GPA minimum 2.50 ( scale of 4 )
- Maximum age 30 years old
- Minimum TOEIC Score 605 (will be conducted during selection phase)
- Willing to be placed at business unit site in Indonesia

6. Mining Engineering (code: B6)
- Bachelor degree in Mining Engineering
- GPA minimum 2.50 ( scale of 4 )
- Maximum age 30 years old
- Minimum TOEIC Score 605 (will be conducted during selection phase)
- Willing to be placed at business unit site in Indonesia

7. Exploration Mining Engineering (code: B7)
- Bachelor degree in Exploration Mining Engineering
- GPA minimum 2.50 ( scale of 4 )
- Maximum age 30 years old
- Minimum TOEIC Score 605 (will be conducted during selection phase)
- Willing to be placed at business unit site in Indonesia

C. Experience Staff

1. Good Corporate Governance Staff (code: C1)
- Min. S1 degree
- Maximum age 35 years old
- GPA minimum 2.75 ( scale of 4 )
- Min. 2 – 5 years experience, preferable in mining industry
- Having knowledge in Good Corporate Governance Indonesia (KNKG) and ASX Corporate Governance Principles
- Having experience in GCG Implementation
- Good communication skill, cooperative, & energic
- Minimum TOEIC Score 605 (will be conducted during selection phase)
- Willing to be placed at business unit site in Indonesia

2. Geological Engineering (code: C2)
- Bachelor degree in Geological Engineering
- Minimum has 5 -10 years experience in related position
- GPA minimum 2.50 ( scale of 4 )
- Maximum age 35 years old
- Minimum TOEIC Score 605 (will be conducted during selection phase)
- Willing to be placed at business unit site in Indonesia

3. Mining Engineering (code: C3)
- Bachelor degree in Mining Engineering
- Minimum has 5 -7 years experience
- GPA minimum 2.50 ( scale of 4 )
- Maximum age 35 years old
- Minimum TOEIC Score 605 (will be conducted during selection phase)
- Willing to be placed at business unit site in Indonesia

DEADLINE: 24 SEPTEMBER 2008

PENGUMUMAN
PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL (CPNS) BAKOSURTANAL TAHUN 2008
Nomor : KP.01.02/03-Sesma/IX/2008

Situs resmi: www.bakosurtanal.go.id

Untuk memenuhi kebutuhan formasi Pegawai Negeri Sipil (PNS) tahun 2008, Badan
Koordinasi Survei dan Pemetaan Nasional (BAKOSURTANAL) membutuhkan 12 (dua
belas) orang lulusan S1 untuk dipekerjakan sebagai PNS BAKOSURTANAL, dengan
persyaratan sebagai berikut :

1. PERSYARATAN UMUM

   1. Warga Negara Indonesia

   2. Lahir pada tanggal 1 Desember 1980 atau setelahnya.

   3. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian setempat.
   4. Surat keterangan sehat jasmani yang dibuat oleh Dokter setempat.
   5. Surat pernyataan bermaterai Rp. 6000,- bahwa:

   a. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau
   tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil / Anggota Tentara
   Nasional / Anggota Kepolisian Negara, atau diberhentikan tidak dengan
   hormat sebagai pegawai swasta.

   b. Tidak berkedudukan sebagai Calon / Pegawai Negeri Sipil.

   6. Kualifikasi pendidikan sebagai berikut:

   • S1 Geodesi / Geomatika : 6 orang

   • S1 Geografi : 4 orang

   • S1 Teknik Informatika / Ilmu Komputer : 1 orang

   • S1 Hukum (diutamakan Hukum Tata Negara) : 1 orang

1. PERSYARATAN ADMINISTRASI

   Bagi pelamar yang memenuhi syarat tersebut di atas dapat mengajukan Surat
   Lamaran dengan melampirkan dokumen sebagai berikut:

   a. Daftar Riwayat Hidup (bermaterai Rp. 6000,-);

   b. Foto kopi Kartu Tanda Penduduk (KTP) yang masih berlaku;

   c. Foto kopi ijazah dan transkrip nilai. Surat Keterangan Kelulusan Sementara tidak
   dapat diterima;

   d. Foto kopi halaman judul dan abstrak skripsi;

   e. Pas foto berwarna terbaru ukuran 4 x 6 sebanyak 3 (tiga) lembar;

   f. Foto kopi akte kelahiran atau surat kenal lahir.

1. KETENTUAN

   a. Surat lamaran yang ditandatangani di atas materai Rp. 6.000,-, ditujukan kepada
   Kepala BAKOSURTANAL, c.q. Kepala Biro Keuangan, Kepegawaian dan
   Hukum (KKH), PO. BOX 46-CBI Cibinong 16911.

   b. Semua berkas / dokumen yang disyaratkan dimasukkan dalam amplop folio dan
   dikirim kepada Kepala Biro Keuangan, Kepegawaian dan Hukum (KKH)
   BAKOSURTANAL melalui Pos tercatat, dengan alamat PO. BOX 46-CBI
   Cibinong 16911, selambat-lambatnya tanggal 24 September 2008 cap pos;

   c. Pada sudut kiri atas depan amplop lamaran tuliskan kualifikasi pendidikan;

   d. BAKOSURTANAL tidak melayani lamaran yang diserahkan secara langsung
   selain melalui PO.BOX yang telah ditentukan.

   IV. MATERI/JADWAL UJIAN TERTULIS, DAN LAIN-LAIN

   a. Berdasarkan kemampuan BAKOSURTANAL, untuk setiap satu orang (formasi)
   PNS hanya akan dipanggil sebanyak-banyaknya 30 pelamar yang paling sesuai
   dengan kebutuhan BAKOSURTANAL. Pelamar yang lulus seleksi administrasi
   akan diumumkan dan dipanggil melalui Website BAKOSURTANAL, mulai tanggal
   10 Oktober 2008 untuk mengikuti Ujian Tertulis.

   b. Ujian Tertulis meliputi:

   • Test Potensi Akademik (TPA), akan diselenggarakan tanggal 18 Oktober
   2008.

   • Test Kompetensi Dasar (TKD), terdiri dari Test Pengetahuan Umum [TPU]
   (Ideologi, Politik, Ekonomi, Sosial Budaya, Hankam, dan Hukum), Test
   Bakat Skolastik [TBS], Test Skala Kematangan [TSK] dan Test
   Kompetensi Bidang [TKB] sesuai disiplin ilmu yang dimiliki, akan
   diselenggarakan pada tanggal 19 Oktober 2008.

   c. Pelamar yang berhasil lulus Ujian Tertulis akan mengikuti tes lanjutan berupa
   Psikotes dan/atau Wawancara, pada waktu yang akan ditentukan kemudian.
   d. Keputusan untuk memanggil pelamar dan penentuan seleksi merupakan
   kewenangan Panitia Pengadaan PNS BAKOSURTANAL, dan tidak dapat
   diganggu gugat.

   Cibinong, 12 September 2008

   Sekretaris Utama

   Selaku
   Ketua Panitia Pengadaan PNS

   BAKOSURTANAL
   ttd
   Sukendra Martha

   NIP. 370000139

]]> http://bana2.wordpress.com/2008/09/16/cpns-20082009-lowongan-pns-bakosurtanal/feed/ 0 Nana